Alla Tiss’You la settimana lavorativa passa da 37,5 a 32 ore a parità di stipendio e diritti. Lo prevede l’accordo firmato dall’azienda con le federazioni industria di CSdL e CDLS. Il nuovo orario si distribuisce su quattro giorni, dal lunedì al giovedì, con margini di flessibilità giornaliera all’interno della fascia oraria concordata.
L’intesa decorre dal 1° novembre 2026 e vale fino al 31 dicembre 2028, con rinnovo tacito di anno in anno salvo disdetta. Ferie, permessi, festività, tredicesima, anzianità, scatti e premi aziendali continuano a essere riconosciuti nella stessa misura prevista dal contratto del settore industria per la settimana di 37,5 ore.
Secondo i sindacati, i cambiamenti nell’organizzazione del lavoro permettono all’azienda di ridurre l’orario salvaguardando le esigenze produttive.
Paride Neri, segretario della Federazione industria CDLS, vede nell’intesa un punto di partenza per discutere con istituzioni e parti sociali di come distribuire i benefici dei progressi organizzativi e tecnologici. “Siamo consapevoli che ogni impresa ha caratteristiche proprie e che questa esperienza non può essere trasferita automaticamente a tutte le realtà produttive.”
Agostino D’Antonio, segretario della Federazione industria CSdL, ricorda che la riduzione dell’orario è al centro della contrattazione dalla fine degli anni Novanta. Nel settore industriale quel percorso ha portato alla settimana di 37 ore e mezza, mentre in altri comparti, soprattutto nei lavori di cura, si arriva ancora a 48 ore.
“Ci auguriamo che questo accordo, un’esperienza pilota per San Marino, possa aprire la strada a intese analoghe in altre realtà aziendali, alle stesse condizioni salariali e normative.”
