Aprire un tavolo su settimana corta, flessibilità oraria e lavoro agile, per sperimentare nuovi modelli e valutare quali regole aggiornare. È la richiesta della Confederazione Democratica Lavoratori Sammarinesi, che rilancia il confronto dopo l’accordo firmato insieme alla CSdL con Tiss’You S.r.l.
L’intesa sulla settimana corta è arrivata al termine di un percorso avviato autonomamente dall’azienda. La CDLS ribadisce che, per le sue caratteristiche, non può essere estesa automaticamente ad altre imprese né trasferita nei contratti collettivi.
L’esperienza, però, secondo il sindacato dimostra che l’organizzazione del lavoro sta già cambiando, anche senza un quadro normativo specifico. Un’evoluzione che procede in modo disomogeneo, sostenuta anche dalle possibilità offerte dalla tecnologia.
Per la Confederazione servono quindi strumenti e riferimenti condivisi, capaci di accompagnare questi cambiamenti e rafforzare la competitività del sistema sammarinese. Il tema riguarda sia le imprese sia il settore pubblico, chiamati a offrire condizioni di lavoro che aiutino a trattenere e attrarre competenze.
Una delle questioni aperte è quella del lavoro agile. Secondo la CDLS, i dati sul suo utilizzo potrebbero non restituire pienamente la situazione reale. Da qui la richiesta di verificare se limiti e adempimenti in vigore siano adeguati oppure rischino di frenare questo strumento e favorire modalità non formalizzate.
Il tavolo proposto dovrebbe coinvolgere istituzioni e parti sociali per esaminare opportunità e limiti, promuovere sperimentazioni e individuare eventuali modifiche normative.
L’obiettivo, conclude il sindacato, è fare in modo che l’accordo Tiss’You diventi uno stimolo per un percorso più ampio: «Creare le condizioni affinché questa esperienza non rimanga isolata», costruendo attraverso il confronto una visione condivisa del futuro del lavoro a San Marino.
